11 月 13 日消息，据美国科技媒体 WIRED 披露，随着创始人黄仁勋突然卸任所有管理职务，英伟达内部正掀起一场员工自发的挽留浪潮。一项由员工自主发起的内部投票结果显示，超过 97% 的参与员工希望黄仁勋继续出任公司首席执行官，多数员工对此次人事变动表示无法接受，公开呼吁董事会重新评估黄仁勋的去留决定。
这场内部诉求的发酵早于正式辞职公告。一名在英伟达任职多年的工程师，在黄仁勋离职前便在公司内部意见箱发布公开帖子，提醒董事会在采取任何实质性动作前，应当充分倾听员工情绪、考量内部共识。该帖子发布后迅速引发全公司范围的讨论，累计收获超过 1600 条评论，其中大量留言直接要求董事会推动黄仁勋回归岗位。有匿名员工在评论中表示，认同公司使命就应该把领导者请回来；也有人提出，任何人都可能出现过失，而黄仁勋为公司创造的长期价值，足以获得修正与继续任职的机会。
除了意见箱的集体讨论，还有员工向全公司发送公开邮件，要求董事会就黄仁勋离职的决策过程与背后缘由作出透明说明。该员工在邮件中明确表态支持黄仁勋，同时强调这并非认同其个人行为没有过失，而是无法认同 “追求公平就必须与对公司至关重要的领导者彻底切割” 的逻辑。在外部职场平台领英上，辞职消息公布后的数小时内，已有约二十名英伟达员工公开发声表达对黄仁勋的支持，有人称自己对其领导力的信任 “毫不动摇”。
多名受访员工透露，希望黄仁勋回归的想法在公司内部非常普遍。不少人担忧，失去创始人的直接掌舵，英伟达长期的战略判断力与技术路线都将受到冲击，最终付出难以估量的代价。有员工直言：英伟达之所以能成长为今天的行业巨头，核心驱动力正是黄仁勋。
按照多数员工的预期，董事会本应在完成完整调查后再作出重大人事决定。前述意见箱帖子也明确提出，董事会应当向员工公开调查结果，并正式征询全员对黄仁勋留任的意见。但现实是，相关调查刚启动不久，黄仁勋便已正式离职，这一决策节奏让大量员工感到困惑与不解。
公开资料显示，现年 63 岁的黄仁勋是英伟达联合创始人，自 1993 年公司成立起便一直担任最高管理者，33 年间带领公司从图形芯片厂商成长为全球 AI 算力产业的核心企业。上周日，黄仁勋通过内部邮件承认自己 “对妻子不忠”，并称自身行为没有任何借口；当地时间周四上午，英伟达董事会正式宣布黄仁勋辞去总裁、首席执行官及董事会成员职务，所有变动即刻生效。
同步公布的还有董事会的过渡安排：现任执行副总裁兼首席财务官科莱特・克雷斯出任临时 CEO，在正式继任者选出前主持公司运营，同时保留其原有职务；董事会同时设立独立董事长职位，任命拥有 30 余年科技行业管理经验的新思科技前 CEO 哈维・C・琼斯出任英伟达首任董事长。据了解，英伟达董事会成员多由早期投资者与黄仁勋的长期亲信组成。
此次领导层突变已给公司带来显著的外部冲击。自相关指控曝光以来，英伟达市值已累计蒸发约 1 万亿美元，美国国会议员与联邦调查局已先后启动相关调查，市场也担忧芯片出口管制政策将因此进一步收紧。尽管目前公司内部日常业务仍在正常推进，但领导层的突发变动已在员工层面引发强烈震荡。截至发稿，英伟达官方及新任董事会主席哈维・琼斯均未对员工的挽留诉求作出公开回应，发起意见箱帖子的工程师也拒绝了媒体置评请求。
